У оквиру пројекта "Диверсификација тржишта рада у индустријским градовима дунавског региона кроз унапређену сарадњу актера и усклађивање вештина, у циљу подршке локалним транзицијама и промоције дугорочног одрживог развоја" - SteelCityZen, који се спроводи у оквиру Интеррег VI-B Програма за Дунавски регион 2021-2027, а финансира се средствима Европске уније, Општина Стара Пазова реализује активности које за крајњи циљ имају успостављање боље координације различитих актера на тржишту рада. Пројекат има за циљ јачање отпорности локалних заједница и диверзификацију њихове економије. Пројекат окупља 11 партнера из девет земаља и спроводи се од априла 2025. до марта 2028. године, уз водећег партнера – Град Дунаујварош из Мађарске.
Економске и технолошке промене које доносе зелена и дигитална транзиција мењају захтеве унутар фабричких погона, а пројекат SteelCityZen настоји да те промене правовремено усклади са образовним системом.
Као један од кључних актера и потенцијалних послодаваца у овом пројекту, компанија MTU Maintenance Serbia представља мотор технолошког развоја у Старој Пазови.
О томе какве профиле стручњака тражи модерна авио-индустрија, како изгледа сарадња са школама и које вештине доносе запослење, разговарали смо са Стефаном Тодоровићем, специјалистом за тренинг и развој, компаније MTU Maintenance Serbia.
Пројекат SteelCityZen ставља фокус на зелену и дигиталну транзицију у индустрији. Како ови глобални трендови обликују свакодневне процесе у компанији MTU Maintenance Serbia и какве захтеве то поставља пред ваше запослене?
У MTU Maintenance Serbia континуирано пратимо глобалне трендове и прилагођавамо наше процесе у складу са највишим индустријским стандардима. Иако је наша основна делатност одржавање авионских мотора, захтеви за прецизношћу, ефикасношћу и одрживошћу се константно повећавају.
Од запослених очекујемо висок ниво техничке компетентности, развијене мануелне вештине, као и способност за обављање рада према јасно дефинисаним процедурама и стандардима. Посебно су важни профили попут машинских оператера и механичара, који уз техничко знање поседују и логичко размишљање. Такође, изузетно ценимо мотивацију за учење и континуирани развој, јер се технологије и процеси непрестано унапређују. У том смислу, искуство у авио-индустрији јесте предност, али није пресудно, кључна је спремност да се знања усвајају и примењују у пракси.
Директорка Техничке школе у Старој Пазови је у нашем претходном разговору истакла да се нова занимања појављују брже него што се формални програми мењају. Како МТУ, као високотехнолошка компанија, дефинише профиле знања који су вам потребни данас, а који ће вам бити потребни у наредних десет година?
У компанији МТУ настојимо да балансирамо између стабилности индустрије у којој послујемо и потребе за сталним унапређењем. Авио-индустрија је високо регулисана, па су многи процеси стандардизовани и дугорочно стабилни, али истовремено пратимо иновације и технолошки развој.
Наш фокус је на континуираном развоју запослених - унапређивању њихових вештина и прилагођавању будућим захтевима. Очекујемо да ће у наредном периоду још већу важност имати дигиталне компетенције, аналитичко размишљање и способност рада са напредним технологијама. Зато активно улажемо у обуке и развој, како бисмо осигурали да наши запослени буду спремни за изазове који долазе.
Сарадња привреде и образовања је кључни стуб пројекта SteelCityZen. На који начин МТУ кроз стручне праксе и дуално образовање помаже ученицима да стекну знања у реалним производним условима?
Један од кључних стубова нашег развоја је управо сарадња са образовним институцијама. Током година смо развили успешну сарадњу са Техничком школом у Старој Пазови и Ваздухопловном академијом, посебно кроз модел дуалног образовања. Ученицима омогућавамо да се постепено уводе у реалне радне процесе, од једноставнијих задатака ка сложенијим операцијама. Кроз практичан рад развијају не само техничке вештине, већ и разумевање индустријских стандарда, процедура и безбедности на раду. На тај начин стичу ширу слику о функционисању авио-индустрије и припремају се за будуће професионалне изазове.
Из угла великог послодавца, шта је оно што у пракси прави кључну разлику када млада особа из школских клупа дође у МТУ? Колико, поред техничког знања и дигиталне писмености, данас важне трансверзалне вештине попут аналитичког размишљања, тимског рада и спремности на стално учење?
Поред техничког знања, кључну разлику праве управо трансверзалне вештине. Аналитичко размишљање, способност решавања проблема, тимски рад и спремност на континуирано учење су особине које издвајају кандидате. Посебно ценимо проактиван приступ и способност да се сагледају ситуације из шире перспективе. Кандидати који показују иницијативу и размишљају „ван оквира” имају значајну предност и лакше се интегришу у наше радно окружење.
SteelCityZen има за циљ јачање отпорности локалних заједница и диверзификацију економије. Како видите улогу компаније МТУ у дугорочном развоју Старе Пазове, не само као послодавца, већ и као партнера који подиже технолошке, образовне и еколошке стандарде у целом региону?
Компанија МТУ своју улогу види много шире од улоге послодавца. Сматрамо се важним партнером у развоју локалне заједнице и активно улажемо у образовање и развој младих. У том смислу, опремили смо школску радионицу савременом опремом како бисмо унапредили услове за практичну наставу.
Такође, финансирали смо оснивање „Makers Lab“ учионице – мултидисциплинарног простора у којем ученици могу да развијају различите вештине, креативност и иновативност. Ове иницијативе нису усмерене само на потребе наше компаније, већ на развој шире заједнице. Верујемо да кроз сарадњу са образовним институцијама и другим компанијама доприносимо стварању квалитетног и одрживог окружења за будуће генерације.
Више о самом пројекту можете наћи на ЛИНКУ.
