U okviru projekta "Diversifikacija tržišta rada u industrijskim gradovima dunavskog regiona kroz unapređenu saradnju aktera i usklađivanje veština, u cilju podrške lokalnim tranzicijama i promocije dugoročnog održivog razvoja" - SteelCityZen, koji se sprovodi u okviru Interreg VI-B Programa za Dunavski region 2021-2027, a finansira se sredstvima Evropske unije, Opština Stara Pazova realizuje aktivnosti koje za krajnji cilj imaju uspostavljanje bolje koordinacije različitih aktera na tržištu rada. Projekat ima za cilj jačanje otpornosti lokalnih zajednica i diverzifikaciju njihove ekonomije. Projekat okuplja 11 partnera iz devet zemalja i sprovodi se od aprila 2025. do marta 2028. godine, uz vodećeg partnera – Grad Dunaujvaroš iz Mađarske.
Ekonomske i tehnološke promene koje donose zelena i digitalna tranzicija menjaju zahteve unutar fabričkih pogona, a projekat SteelCityZen nastoji da te promene pravovremeno uskladi sa obrazovnim sistemom.
Kao jedan od ključnih aktera i potencijalnih poslodavaca u ovom projektu, kompanija MTU Maintenance Serbia predstavlja motor tehnološkog razvoja u Staroj Pazovi.
O tome kakve profile stručnjaka traži moderna avio-industrija, kako izgleda saradnja sa školama i koje veštine donose zaposlenje, razgovarali smo sa Stefanom Todorovićem, specijalistom za trening i razvoj, kompanije MTU Maintenance Serbia.
Projekat SteelCityZen stavlja fokus na zelenu i digitalnu tranziciju u industriji. Kako ovi globalni trendovi oblikuju svakodnevne procese u kompaniji MTU Maintenance Serbia i kakve zahteve to postavlja pred vaše zaposlene?
U MTU Maintenance Serbia kontinuirano pratimo globalne trendove i prilagođavamo naše procese u skladu sa najvišim industrijskim standardima. Iako je naša osnovna delatnost održavanje avionskih motora, zahtevi za preciznošću, efikasnošću i održivošću se konstantno povećavaju.
Od zaposlenih očekujemo visok nivo tehničke kompetentnosti, razvijene manuelne veštine, kao i sposobnost za obavljanje rada prema jasno definisanim procedurama i standardima. Posebno su važni profili poput mašinskih operatera i mehaničara, koji uz tehničko znanje poseduju i logičko razmišljanje. Takođe, izuzetno cenimo motivaciju za učenje i kontinuirani razvoj, jer se tehnologije i procesi neprestano unapređuju. U tom smislu, iskustvo u avio-industriji jeste prednost, ali nije presudno, ključna je spremnost da se znanja usvajaju i primenjuju u praksi.
Direktorka Tehničke škole u Staroj Pazovi je u našem prethodnom razgovoru istakla da se nova zanimanja pojavljuju brže nego što se formalni programi menjaju. Kako MTU, kao visokotehnološka kompanija, definiše profile znanja koji su vam potrebni danas, a koji će vam biti potrebni u narednih deset godina?
U kompaniji MTU nastojimo da balansiramo između stabilnosti industrije u kojoj poslujemo i potrebe za stalnim unapređenjem. Avio-industrija je visoko regulisana, pa su mnogi procesi standardizovani i dugoročno stabilni, ali istovremeno pratimo inovacije i tehnološki razvoj.
Naš fokus je na kontinuiranom razvoju zaposlenih - unapređivanju njihovih veština i prilagođavanju budućim zahtevima. Očekujemo da će u narednom periodu još veću važnost imati digitalne kompetencije, analitičko razmišljanje i sposobnost rada sa naprednim tehnologijama. Zato aktivno ulažemo u obuke i razvoj, kako bismo osigurali da naši zaposleni budu spremni za izazove koji dolaze.
Saradnja privrede i obrazovanja je ključni stub projekta SteelCityZen. Na koji način MTU kroz stručne prakse i dualno obrazovanje pomaže učenicima da steknu znanja u realnim proizvodnim uslovima?
Jedan od ključnih stubova našeg razvoja je upravo saradnja sa obrazovnim institucijama. Tokom godina smo razvili uspešnu saradnju sa Tehničkom školom u Staroj Pazovi i Vazduhoplovnom akademijom, posebno kroz model dualnog obrazovanja. Učenicima omogućavamo da se postepeno uvode u realne radne procese, od jednostavnijih zadataka ka složenijim operacijama. Kroz praktičan rad razvijaju ne samo tehničke veštine, već i razumevanje industrijskih standarda, procedura i bezbednosti na radu. Na taj način stiču širu sliku o funkcionisanju avio-industrije i pripremaju se za buduće profesionalne izazove.
Iz ugla velikog poslodavca, šta je ono što u praksi pravi ključnu razliku kada mlada osoba iz školskih klupa dođe u MTU? Koliko, pored tehničkog znanja i digitalne pismenosti, danas važne transverzalne veštine poput analitičkog razmišljanja, timskog rada i spremnosti na stalno učenje?
Pored tehničkog znanja, ključnu razliku prave upravo transverzalne veštine. Analitičko razmišljanje, sposobnost rešavanja problema, timski rad i spremnost na kontinuirano učenje su osobine koje izdvajaju kandidate. Posebno cenimo proaktivan pristup i sposobnost da se sagledaju situacije iz šire perspektive. Kandidati koji pokazuju inicijativu i razmišljaju „van okvira” imaju značajnu prednost i lakše se integrišu u naše radno okruženje.
SteelCityZen ima za cilj jačanje otpornosti lokalnih zajednica i diverzifikaciju ekonomije. Kako vidite ulogu kompanije MTU u dugoročnom razvoju Stare Pazove, ne samo kao poslodavca, već i kao partnera koji podiže tehnološke, obrazovne i ekološke standarde u celom regionu?
Kompanija MTU svoju ulogu vidi mnogo šire od uloge poslodavca. Smatramo se važnim partnerom u razvoju lokalne zajednice i aktivno ulažemo u obrazovanje i razvoj mladih. U tom smislu, opremili smo školsku radionicu savremenom opremom kako bismo unapredili uslove za praktičnu nastavu.
Takođe, finansirali smo osnivanje „Makers Lab“ učionice – multidisciplinarnog prostora u kojem učenici mogu da razvijaju različite veštine, kreativnost i inovativnost. Ove inicijative nisu usmerene samo na potrebe naše kompanije, već na razvoj šire zajednice. Verujemo da kroz saradnju sa obrazovnim institucijama i drugim kompanijama doprinosimo stvaranju kvalitetnog i održivog okruženja za buduće generacije.
Više o samom projektu možete naći na LINKU.
